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SUMMARY:CPMELLES du Haut-Rhin\, Entrepreneuriat et mandats au féminin au FIEF de Colmar
DESCRIPTION:Les CpmELLES\, entrepreneuriat et mandats au féminin au Fief à Colmar avec Vit’Admin !  \nAccueil par Laëtitia MENARD co-gérante du Fief et Fondatrice de Vit’ Admin\, prestataire en gestion administrative.  \nAtelier de Codéveloppement en groupe en partenariat avec Coésio et Krysalia faisant appel à l’intelligence collective. Exemples de sujets : Quid de la femme entrepreneur après 50 ans ? Leadership au féminin ? Compétition supposée entre femmes ?
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SUMMARY:Plateforme Energétique CPME 68 - Enjeux Energies savoir pour ne pas subir - 21 novembre 2024
DESCRIPTION:ALLONS DROIT AU BUT ! \nNOUVELLE PLATEFORME ENERGETIQUE CPME 68 DESTINEE A REPONDRE A TOUTES LES QUESTIONS ENERGETIQUES POUR LES TPE-PME DU HAUT-RHIN \nEn partenariat avec EnergiesDev\, bureau d’étude neutre et indépendant de tous fournisseurs. \nChefs d’entreprise\, adhérents CPME 68\, nous vous offrons chaque mois un rdv personnel et gratuit d’une durée de 15 minutes en visio ou par téléphone\, avec un avocat expert de l’énergie pour évoquer en toute confidentialité et sans démarche commerciale vos interrogations en matière d’achat d’énergies\, sujets réglementaires ou opportunités de transition en lien avec l’énergie. \nRéservez votre rendez-vous privé ! …
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CATEGORIES:Nouvelle plateforme d’urgence énergétique
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SUMMARY:"Ma bulle de santé" Rencontre dédiée à la santé organisée par CPME 68 et Muta Santé et Isabelle Hurard Naturopathe
DESCRIPTION:« Ma bulle de santé »\, un programme de 10 rencontres dédié à la santé pour les entreprises et professions libérales. \nDans le cadre de la QVCT\, Isabelle Hurard\, naturopathe à Colmar a élaboré un programme intitulé « Ma bulle de santé ». L’objectif du programme est de promouvoir un mode de vie équilibré et de sensibiliser aux enjeux de la santé personnelle\, du bien vieillir. Intégrer ce programme dans le cadre de la qualité de vie au travail signifie considérer la santé du dirigeant et celle des salariés comme des priorités essentielles\, qui influencent également la santé de l’entreprise. \nLes thèmes abordés\, en alternance\, tout au long du programme sont : la compréhension des grandes fonctions du corps humain (2 ateliers)\, l’alimentation santé (3 ateliers)\, la gestion du stress (3 ateliers) et l’activité physique (2 ateliers). \nDes ateliers d’une durée de 60mn\, ludiques\, participatifs\, pragmatiques\, instructifs ! \n Divers supports sont utilisés selon la thématique et les besoins : mini conférences\, quiz\, démonstrations\, ateliers interactifs (respiration & activité physique)\, vidéos\, présentation de produits du quotidien…. \nAprès la séance (via mail) : remise de fiches de synthèse\, fiches recettes (culinaires\, d’huiles essentielles\, produits entretiens)\, astuces… \nTaille des groupes pour chaque atelier : un maximum de 12 personnes. \nA vos agendas pour réserver votre place. \nAtelier 2 : Système immunitaire au top : astuces pour une santé de fer.  \nJeudi 21 novembre 2024 \nLors de cet atelier\, vous découvrirez le rôle fondamental de l’intestin sur votre système immunitaire (mais pas que)\, et ce qui peut nuire à son bon fonctionnement. Mais surtout nous parlerons « microbiote ». Pour cela\, nous irons à la découverte des aliments lactofermentés\, des produits de la ruche. Enfin\, pourquoi pas parler de votre « trousse à pharmacie » à avoir sur soi pour vos déplacements et voyages.
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LOCATION:MUTA SANTE\, 4 rue de Lisbonne\, Brunstatt-Didenheim\, 68350\, France
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SUMMARY:Actualités énergétique et juridique et visite de l'entreprise WATERAIR - ANNULATION cause météo et alerte orange neige et verglas
DESCRIPTION:Venez échanger avec la CPME 68 et nos partenaires sur l’actualité juridique en Droit du Travail et l’actualité énergétique en matière de décarbonation. \nà partir de 10h00 : Accueil par Jacques BRAUN\, Président de l’entreprise WATERAIR\, les piscines « zéro impact » et basse consommation\, la société à mission et l’engagement sociétal de Waterair à travers le fond de dotation « Terre d’Eau en Partage ». \n11h00 : Actualités juridiques et énergétiques avec nos partenaires BARTHELEMY AVOCATS et ENERGIESDEV. \n12h30 : Déjeuner possible à charge des participants \nVendredi 22 novembre à 10h00 \nPiscines WATERAIR\, ZA 68580 Seppois-le-Bas \n\nSur inscription\nDéjeuner à charge du participant à l’issue de la rencontre
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LOCATION:WATERAIR\, Zone Artisanale\, SEPPOIS-LE-BAS\, 68580\, France
CATEGORIES:Évènements CPME 68
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SUMMARY:Plateforme juridique du Dialogue Social CPME 68 - 27 novembre 2024
DESCRIPTION:ALLONS DROIT AU BUT ! \nNOUVELLE PLATEFORME JURIDIQUE CPME 68 EN FAVEUR DU DIALOGUE SOCIAL DANS LES TPE-PME DU HAUT-RHIN \nEn partenariat avec le Cabinet Barthélémy Avocats \nChefs d’entreprise\, adhérents CPME 68\, nous vous offrons chaque mois un rdv personnel et gratuit d’une durée de 15 minutes en visio avec un avocat expert en droit du travail pour évoquer en toute confidentialité et sans démarche commerciale vos interrogations en matière du Dialogue Social et Droit du travail. \nLe dialogue social est un élément de performance économique. \nAu sein de l’entreprise\, il s’organise dans le cadre du Conseil social économique où siègent notamment les représentants syndicaux si votre entreprise compte au moins 11 salariés pendant 12 mois consécutifs. \nLes TPE sont par définition des entreprises de moins de 10 salariés. Elles se trouvent donc sous les seuils légaux qui imposent la formation d’un comité social et économique\, la désignation de délégués syndicaux et la tenue de négociations collectives. \nLe dialogue social au sein de ces très petites entreprises doit alors s’organiser sans intermédiaires\, entre l’employeur et les salariés\, privés de représentants. Les échanges y sont souvent directs et informels\, encouragés par la proximité et l’absence de relais entre les deux parties. \nSoulignons également que peu de TPE sont dotées d’un service RH\, autre vecteur possible du dialogue social en entreprise. \nFace aux risques de conflits et de dérives liés à une prise de décision unilatérale\, des outils doivent être mis en place pour formaliser le dialogue social dans les petites entreprises. Des moments dédiés doivent être aménagés afin de faciliter les échanges entre les salariés et la direction. \nLa détermination de la représentativité des organisations syndicales et patronales permet d’apprécier la capacité à négocier et signer des accords collectifs. \nLa CPME 68\, 1Ere organisation patronale des TPE et PME\, est pleinement engagée dans le Dialogue Social serein et constructif et dans la formation de ses adhérents tout au long de l’année. \nEn plus de la plateforme juridique nous invitons les entreprises à participer aux « RDV du Dialogue Social CPME 68 » organisés sur différentes thématiques : CSE\, négociation sans délégué syndical\, Paie\, Embauches\, Contentieux\, Durée de travail…
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CATEGORIES:Plateforme juridique du Dialogue Social CPME 68
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